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    项目很忙不好意思离职,怎么办?
    有问有答是程序视界的一个免费问答栏目,感兴趣的朋友,可以按照下面的方式参与:发邮件给 [email protected],标题注明“有问有答”。描述你的困惑或者问题。我每周会慎...
    从员工离职看职业道德
    古人说:“人而不信不知其可者也!”。今天仍然在不断被验证。一个员工<em>离职</em>,说,“我要马上走,否则那边工作机会就没有了”;“我不管,反正我要走?!薄澳嵌际撬堑氖?,和我没关系?!币桓鏊妒垦Ю娜?,要辞职时说出这样的话。虽然,不是太震惊,但是,仍然给大家不小的惊诧。中国的教育为何培养出这种没有职业道德的人呢?反思......三国曹操,危急时期用人先才后德,稳定时期则先德后才。德才兼备之人少之又少。人生之舞台,任人表演。总有你身边的人在看,你的人品,你的才干。只有那些贤德者,虽不才,但百折不挠上下求索者,终能成就事
    如何优雅的离职
    据不完全统计,在上海,平均每月有超过20万名上班族正在骑驴找马,而在市场并不景气的当下,相信这个数字只会升不会降。 ? 今年,也有不少企业被爆出:员工<em>离职</em>后和前任<em>公司</em>撕逼的故事,不管国企民企还是外企,在<em>离职</em>这件事上,一定遇到过以下几种麻烦: 让人觉得无奈的是,这些问题几乎每天都在发生。不管是“跳槽”还是“裸辞”,无论<em>公司</em>有无亏待,想做到“体面分手”,考验着员工的情商,也考验<em>公司</em>的格局。 ...
    员工3个月内离职和2年左右离职,差别大了去了……
    员工<em>离职</em>,大多数情况下是一个双输的格局。员工大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法,以换取内心的平衡。因此,不要期望员工在<em>离职</em>面谈中跟你说出真正<em>离职</em>的原因,80%以上的员工在<em>离职</em>的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。 马云曾经说,员工<em>离职</em>主要原因只有两个:钱给的不够、心受委屈了。心受了什么委屈,具体来讲还要分很多方面。 光从在职时间长短来讲,员工进<em>公司</em>2周<em>离职</em>,与
    离职“招黑”的6种行为,最后一个太惹人反感!
    ?<em>离职</em>,如果好聚好散,自然开心;但若企业或<em>离职</em>员工任何一方做出不当行为,就很糟心。前程无忧论坛曾票选过最招人烦的<em>离职</em>行为,“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外,<em>离职</em>时散播负能量,<em>离职</em>后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。
    8年工作总结
    本人从2010年6月份毕业到现在已经<em>8年</em>了,同时这<em>8年</em>一直在一家<em>公司</em>工作。<em>8年</em>了,即使是抗战也胜利了,对自己的这一大段时间的工作和生活有一些感想,特此分享一下。 我的工作经历大概分为三个阶段,第一阶段为2010年到2013年,第二阶段为2013年到2016年,第三阶段为2016年到现在为止,下面分别对这三个阶段的一些主要经历做一些介绍和分享。 一、第一阶段(2010—2013年) 此期间是我...
    准备辞职了,不知道怎么开口
    在这工作两年多了,由于对薪资不满意,准备去辞职,这是我第一次辞职,但是老板和<em>公司</em>的人都挺好,不知道怎么开口,已经酝酿了一天了还是没开的了口,大神们啊我该怎么说才好呢...
    员工主动辞职公司也要支付经济补偿金的17种情况
    大家都知道<em>公司</em>单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的,那么如果是员工主动辞职呢?<em>公司</em>是否依然需要支付经济补偿金?又有哪些法律依据呢? 今天就来帮大家理一理 【员工主动辞职<em>公司</em>也要支付经济补偿金的17种情况】 1、未按照劳动合同约定提供劳动?;さ?所谓劳动?;?,是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康?;さ幕疽?,包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。 这种情形多见于职...
    一个工作快八年的老IT人士这几年沉浮总结的职场经验教训
    以前我挺喜欢写博客,觉得把心中的想法表达出来非常畅快,并且还能和网上很多人沟通交流,现在我更喜欢把想法留在心中,博客很久没更新了,刚才闲来无事,看看职场话题版块发现很多人都挺迷茫的,所以我写一些个人的职场教训给大家分享一下,希望对我对大家都有用。 1、工作的前三年,别那么在乎待遇,甚至在不影响生活的情况下,后面都可以一两年之内不在乎这些,关键是这几年咱要有过硬的本事,要不断学习。 2、要加强自
    离开的最后感慨,最好的话语
    今天应该是在这家<em>公司</em>的最后一天了吧。 一切照常,还是那个时间起床,那个时间出门,那个时间打公交,那个时间转地铁。 公交地铁还是那么多人,我放在包里的早餐再次被挤扁了。 不是什么原因,也许今天没有以前的心态,在出地铁站(<em>公司</em>就在地铁站边上)的时候,跨上出地铁的手扶电梯,抬头往上看去,发现原来这里是这么的陌生,好像第一次过来。 今天,广州开始降温,我的心里却没有之前那么寒冷,或
    领导暗示你辞职的五个方式,遇到了你是乖乖离开还是死扛到底?
    导读: <em>公司</em>有时候为了<em>公司</em>的成本或者声誉考虑并不会选择直接解雇你的方式让你离开,那么以下五种情况,遇到了说明<em>公司</em>已经准备让你离开了,这个时候你是乖乖离开还是套路<em>公司</em>呢,这个时候就要想清楚了。 一、让你远离核心 在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了,都说一些打杂的活,<em>公司</em>的一些大的项目也不让你参与,领导对你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答,一次两次
    记一次离职前的谈话(最终有没有离职成功,暂时未知)
    在自己迷茫的时候,我总是不知道所措,一个下午默默的向经理发送了一条微信,我要<em>离职</em>,然后就被叫进去谈话,阴冷的天气侵袭我身体的每一寸地方,整个人都是昏昏沉沉的,谈话近3个小时,经理给我从各种角度进行了分析。<em>离职</em>无外乎3个理由,xxxxx,忘记了,记不清了,但是有几句话还是深深的记在我心中,HR最喜欢问你为什么从上一家<em>公司</em>离开,自己离开<em>公司</em>真正的理由,如何将自己价值进行装换(多提要求,增进团队之间的沟...
    我再也不想在创业公司待了!
    最近有个在创业<em>公司</em>工作的运营朋友裸辞了,在这裁员高潮,说以后再也不在创业<em>公司</em><em>待了</em>。 我想我们大多数人在大<em>公司</em>待着的机会还是挺少的,尤其是近些年创业潮大涨,创业<em>公司</em>如雨后春笋般出现。在我接触的很多运营人中,很多都是在创业<em>公司</em>待着,前两年新媒体行业的蓬勃发展,现在运营岗位是每个创业<em>公司</em>的标配,但往往在这种初创<em>公司</em>待着的运营人都是单枪匹马,孤军奋战,无人指导,更别提遇到一个能时刻对你耳提面命的领导,不...
    日本最大电信公司NTT员工明年可在家上班
    转贴自://www.cnbeta.com/articles/63558.htm ugmbbc发布于 2008-09-01 09:51:19|542 次阅读 字体:大 小 打印预览 var ReTitle = 回复:日本最大电信<em>公司</em>NTT员工明年可在家上班; 感谢ken的投递新闻来源:新
    一位工作8年程序员的成长感悟,值得深思
    一位工作<em>8年</em>程序员的成长感悟,值得深思文|洪生鹏01刚毕业时,到一家软件创业<em>公司</em>上班,<em>公司</em>规模不大,加上领导只有6个人,主要做教育平台,那时待遇,1500元。(不怕你笑话...
    我在公司干了一个月,办完辞职手续,被告知一个月后来领工资
    干了一个月陆续花了不少积蓄,<em>公司</em>这样做对不对,有什么方法可以尽快拿到自己应得的工钱??
    面试中被问到“为什么从上一个单位离职”怎么回答
    ? ? ? ? 很多朋友都问这样一个问题,在应聘一家<em>公司</em>面试时,面试官问:“你为什么想到要离开现在这家XX<em>公司</em>?”都不知道该怎么回答。 ? ? ?其实,面试官这个问题可以算是一句客套话,就和朋友之间问“最近忙什么呢”“最近有啥好电影”一样,都是打开话题用的。 ? ? ?其实,面试官也都明白,离开一家<em>公司</em>,无外乎干得不开心,或者是薪水给得不够,不过,这一句客套话,也能从回答中看出候选人的心理...
    中兴“被离职”的高管:实非所愿,深感屈辱!
    近年来的中兴可谓处于水深火热之中。这一次波及科技领域的中美贸易战如今是否真的已经停歇?2016 年 3 月,美国商务部对中兴通讯实施出口限制措施,导致<em>公司</em>暂时停牌交易。禁...
    IT行业以下几种情况,建议你趁早辞职!
    当你在<em>公司</em>或者项目中出现以下情况之一的时候: 每天维护同一套业务代码 每天无难事可做,都是手到擒来的事 只发布下代码或者写写工作文档 每天上班像上坟,毫无短期或长期目标 别犹豫,你该辞职了! 看起来很主观是吧,还有人问了,这不是好事吗,每天拿钱,还没那么多事做,修修bug,吹吹水多好。 我们来捋一捋是为何。 职业本身定位 俗话说每个人的能力可能相同,但命运肯定不同。 你和王二...
    重签劳动合同,公司会害我吗?
    版权声明:原创作品,允许转载,转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/05/09/2422870.aspx?最近和几个朋友吃饭,大家提到因为新的劳动法实行,各<em>公司</em>都在陆续与员工重新签定劳动合同的事。我有很多朋友面临这个问题,作为已在<em>公司</em>服务多年的老
    面试之你为什么从上家公司离职
    在上家<em>公司</em>,你为什么<em>离职</em>,请相信,百分之八十的面试官(要么是HR要么是技术负责人),或多或少都会问到的问题,如果问你这个问题,你该如何回答? 举几个不太恰当的例子,大家尽量不要用下面的理由,我是感觉不太好: 1、因为上家<em>公司</em>不能办公室谈恋爱,我就<em>离职</em>了 2、因为上家<em>公司</em>加班太多,受不了加班 3、因为上家<em>公司</em>工资太低,感觉付出和收获不能成正比 4、我是一心扑到事业上的男人,老板娘却经常约我...
    程序员要离职,说出什么样的理由?
    程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来,也没有什么特别的套路。今晚,就分享一下我身边的程序员朋友<em>离职</em>所用的招数。1.决定走时,要高工资。说实话,程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入,嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的,谈话一开始都会象征性的加一点,或者找理由跳过去,变相去关心程序员的境况,或者继续画饼。如果你决定<em>离职</em>,就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力
    HR告诉你:这些离职原因不接受!
    ?? 加班没有尽头,工作压力大   @求职者:每周四天要加班,影响我的正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到<em>公司</em>电话要我处理工作,完全不能放松。   @HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明<em>公司</em>有压榨劳动力。毕竟,<em>公司</em>如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。   无忧提醒:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和
    年初离职大潮汹涌:一个7年老员工的离职忠告
    热文导读 |?点击标题阅读欢迎加入Java和Android架构知识星球吊炸天!74款APP完整源码!程序员如何进阶成为大神?相信这几天大家已经感受到了<em>离职</em>大潮的汹涌。昨天还有说有笑的同事,今天说不定就<em>离职</em>了。关于<em>离职</em>这件事,一个7年的老员工,给了我们这样的忠告。如果你足够努力,你可以成为“精神灵魂”每个<em>公司</em>、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。企业需要培养符合<em>公司</em>气质、对<em>公司</em>品牌起到正向作用的灵
    HR告诉你,怎么回答“为什么从上家公司离职?”
    HR告诉你,怎么回答“为什么从上家<em>公司</em><em>离职</em>?” 对于工作几年的职场人士来说,在面试的时候经?;嵊龅酱死辔侍?,这也是面试过程中的常见问题之一。 面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性,如果面试官觉得你<em>离职</em>的原因在现在面试的<em>公司</em>可能也会存在时(会不会因为同样的原因而离开现在的<em>公司</em>),你在面试官心里的评分可能就会降低。那么除了以上观点外,当面试官问:“你为什么从上家
    HR告诉你,怎么回答“为什么从上家公司离职?
    对于工作几年的职场人士来说,在面试的时候经?;嵊龅酱死辔侍?,这也是面试过程中的常见问题之一。面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性,如果面试官觉得你<em>离职</em>的原因在现在面试的<em>公司</em>可能也会存在时(会不会因为同样的原因而离开现在的<em>公司</em>),你在面试官心里的评分可能就会降低。那么除了以上观点外,当面试官问:“你为什么从上家<em>公司</em><em>离职</em>”?大概还有以下几点背后隐藏的问题:一、隐藏问题:...
    面试送命题,你为什么从上家公司离职?
    首先这个问题是一个骨灰级问题,面试必问,很有必要认真探讨一下这个问题的答案。个人觉得可以从三方面来考虑回答(寻找新平台提升自己和表现出忠诚度和责任感) ? 1、在寻找新机会或新的平台 首先,切记不要诋毁你的老东家。你应该把你的<em>离职</em>原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。 当然,这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分,但却不足以成为加分项。并且这个回答的最...
    关于“上家公司离职原因”应聘者回答技巧分享
    招聘者的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己<em>离职</em>的<em>公司</em>。   应聘者应该做到:   1、避免把“<em>离职</em>原因”说得太详细、太具体。   2、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“<em>公司</em>不重视人才”、“<em>公司</em>排斥我们某某的员工”等。   3、但也不能躲闪、回避,如“想换换
    为何要离开?该怎么离开?今天来谈谈辞职
    一、什么是辞职——自己主动要走人 ? ? ? ? 我国《劳动合同法》的一大创举就是赋予了劳动者单方提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的权利(见《劳动合同法》第三十七条)。辞职是劳动者的单方权利,不需要用人单位的确认或审批,这个应该已经成为常识。劳动者的单方辞职权极大改善了劳动力这一生产要素的流动性,提高了劳动者的尊严,实是功莫大焉。 ? ? ? ? 笔者犹记得十年前自己大学刚毕业不
    公司开除并在离职证明上贬低被程序员怒怼,网友:总有耿直的员工
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    同事离职了,你怎么看?
    <em>离职</em>的是谁最近有些同事陆陆续续<em>离职</em>,辞退也好,辞职也好。最近人事变动还是超出了正常<em>公司</em>的变动范围。我的室友还有一些和我一样去年来的同事1/5出现了这样的事情。 IC部门 模拟一个 数字一个 FPGA 两个 SD3个 linux1个 ucos II 2个 和我一起差不多来的,天天抬头不见低头就见的就有10人(除了一些老员工出去创业和正常<em>离职</em>情况)为什么<em>离职</em>主动<em>离职</em>的原因无非是:钱少
    程序员离职四大原因,为何跳槽大数据成首???
    程序员工作做的不开心的原因比较典型有4种,程序员网友们都是这么回答的:1.团队暮气太重,产品方向不明、市场不明,改需求改到天荒地老。2.老板的总是跟你谈理想,画大饼,让加...
    第一次带团队,培养的团队骨干同事突然告诉我要离职
    ? ? ? ? ?前一阵子,一直重点培养的四个同事,一周内陆陆续续告诉我要<em>离职</em>,都找好下家了,整个人一下完全蒙圈了,团队里面完全四个比较有潜质的同事,一步步,一年精心培养,所有好的机会都会推荐的,平时也是最大的去优待,都在成长成独挡一面的骨干之后都提出<em>离职</em>,气愤,愤怒,还有背叛的情绪,一时之间全部都涌了上来 ,差点崩溃。 ? ? ? ? ?后来想想,其实他们每个人都有不错的发展的话,他们个人有好...
    您在前一家公司离职原因是什么?
    此问题对有工作经验的应聘者来说是比较“敏感”的问题,如果<em>离职</em>原因不是出在原<em>公司</em>上,应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题,引起面试官的警觉,甚至会由此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是:同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于你在掌握规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题时的...
    HR告诉你如何回答“为什么从上家公司离职
    首先,作为一个从事招聘的HR,并不认为追问面试者为什么从上一家<em>公司</em><em>离职</em>是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题,一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理,甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然,“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答,除非你或你的面试官是马云,否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。 其次,需要承认的是这个问题对于一些<em>公司</em>(尤其是创业<em>公司</em>)或者一些重要的职位是必...
    离职和就职的原因(一)
    你们<em>公司</em>太让人激动了。 希望换一个环境(比如过去在律所,现在想去<em>公司</em>)。 - <em>公司</em>破产,而且不是因为我的原因(“我现在的<em>公司</em>快破产了,<em>公司</em>叫 Lehman Brothers.”) - 现在职位薪水太低,或无法实现个人价值。原则一:外交语言跳槽的目的,对你来说应该是加薪、晋级、换行追求更好的事业发展你“张先生,请问你<em>离职</em>的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的职业发展”即可;对方再追问:“<em>离职</em>总
    内幕曝光:为什么这家公司50%的程序员集体离职?
    近日,某个不足百人的<em>公司</em>突然爆发大规模员工<em>离职</em>现象,就在人们以为这家<em>公司</em>即将破产时候,令人意想不到的一幕出现了,这家<em>公司</em>不衰反盛。那么,究竟这家<em>公司</em>在近50%名员工<em>离职</em>后发生了什么? ? 小何和小杨原来本是这家<em>公司</em>的程序员,主要负责软件开发类的工作。小何工作能力强又刻苦努力,每天晚上都加班到深夜十一二点才回家,而小杨工作敷衍了事,得过且过,每天都是踩着点回家。 ? 部门经理看到两人的表现,...
    离职前部门聚餐
    ?? 今天是我在原<em>公司</em>工作的最后一天,下周一就半<em>离职</em>手续,正式<em>离职</em>了。于是和部门同事以及要好的朋友在一起吃了一顿饭,算是离别餐吧。?? 吃饭之间说了些来<em>公司</em>工作的事情,以及一些美好的回忆,没有约束,没有压力,很愉快的一些谈话。?? 再次希望自己能找一个好的工作。
    如何在离职前快速重置电脑?
    如何快速重置电脑?? ? 现在,很多<em>公司</em>都给员工配备了笔记本电脑,随着我们一些人员的变动,<em>公司</em>需要回收电脑,此时如何快速删除个人文件、资料、已经安装电脑上的社交软件以及一些非windows初始携带的办公软件等。因此,给大家介绍一下当你使用Windows10操作系统时,你可以快速删除这写数据。 下面请看步骤哟!1、请备份好个人资料,以及你需要交接给后面的同事的资料? ? 请千万记住备份重要资料!2、...
    软件测试人员如何阐述跳槽原因
    ?大部分老板希望找到一个踏实干活、认真负责的人,因此他们会比较关注测试人员<em>离职</em>、跳槽的原因。如果你说跳槽是因为想换个环境,那么就要进一步说明是什么环境因素导致你不想在以前的<em>公司</em>继续干下去;面试官也会进一步询问,看是否因为人事交际、沟通等会影响工作的因素导致产生<em>离职</em>的念头,这些因素是否会同样存在于新的环境中。?有些测试人员在说明跳槽原因时会说是因为长期面对同一个项目、同一类业务,想接
    刚开始新公司工作两个多月,领导倒先辞职了,好郁闷??!
    一直想找一个工作中接触英语的工作,经过一个垃圾<em>公司</em>后,<em>终于</em>找到了一个纯美资,领导是美国人。接触新项目两个多月,还不算太熟悉,领导提出辞职了。组里就剩两个人。哎!好沮丧,我感觉这样其实对个人没有好处,但是说回来要是换个领导能去美国也是很值的。继续努力,期待中。。。。。。 ...
    程序员离职后,公司程序开始异常 网友:离开前成功完成了报复
    我们都生活在一个浮躁的社会中,追名逐利,乐此不彼。<em>公司</em>就像是一座围城,里面的人想要出去,外面的人想要进来。所以,来来走走,走走停停,人也就浮躁了。今日这家<em>公司</em>给出薪酬高我在这家,明日哪家更高要我去我也就走了。 在这奔波的路上,我们寝食无忧。网上说:是袁隆平爷爷让我们吃的太饱了。我们开始有了欲望,有了对他人的不满: 一个真实悲惨的故事说到:楼主一位同事把一些核心库反编译后篡改、源码篡改。js库篡改...
    如何与离职员工面谈沟通?
    员工<em>离职</em>一般是两种情形,一是员工主动<em>离职</em>,其二是<em>公司</em>主动辞退。对于HR经理而言,处理员工<em>离职</em>是件不轻松的事情。而处理好员工<em>离职</em>的面谈管理,在HR的工作中既要注意方式,也不能疏虞细节。那么,在实际工作中如何处理好这两类<em>离职</em>的员工的沟通工作呢??   首先,我们先谈主动<em>离职</em>员工的沟通面谈管理工作。?   一般而言,员工提出<em>离职</em>不外乎三个方面, ? 一是即来自外部因素的干扰,比如受社会价值
    不好意思辞职怎么办?
    刚到这个<em>公司</em>不久(不到半年),真的不喜欢这份工作,技术上完全没有一点进步,再待下去也不可能有任何的进步。我是一个对技术很有追求的人,我希望能在未来2,3年内在软件开发技术上有所造诣。我知道,如果继续待在现在的<em>公司</em>,别说是2,3年,就是30年我也不可能在技术上有什么突破。 但项目组老大对我还好,不想让他失望,尤其是项目组一个同事说这个月月底要走,本来项目组人就不够,现在他一走,我再提辞职,总感觉不好
    我怎么到了个这样的公司,分分钟想辞职
    ? ? ? ?我是一个程序员,毕了业就来到了我现在这个<em>公司</em>,每天夹在产品经理与测试人员中间上班敲代码,下班改bug,如果让我评价我自己写的东西那就4个字:简单粗暴,我有一个同样写代码的朋友,她写的东西用4个字形容就是:匠人精神,为什么同样都是程序员最后的成品却差别很大呢?用我朋友的话说就是:一个是大<em>公司</em>,一个是小<em>公司</em>。 ? ? ? ?虽然我在下<em>公司</em>干了这么多年,但是我并没有觉得小<em>公司</em>不好,我俩就...
    你为什么从上家公司离职?
    首先这个问题是一个骨灰级问题,面试必问,很有必要认真探讨一下这个问题的答案。个人觉得可以从三方面来考虑回答(寻找新平台提升自己和表现出忠诚度和责任感)1、在寻找新机会或新的平台首先,切记不要诋毁你的老东家。你应该把你的<em>离职</em>原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。当然,这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分,但却不足以成为...
    面试官:你为什么要离开之前的公司?
    <em>离职</em>、跳槽是一件很正常的事。但是难免在面试时会被问到:“你为什么要离开之前的<em>公司</em>?”
    「提离职」算正确的加薪姿势么?
    前途比现金重要,<em>公司</em>带给你的成长,才是你最宝贵的财富。? ? ? ? ? ? —— 题记 写在前面 大家周末愉快,完全没想到上一篇白话文?我为什么想<em>离职</em>?看起来还挺受欢迎,虽然写的不好,真的不好,哈哈,不过我会好好努力提升自己的文笔的,争取给大家带来赏心悦目的文字分享。 怎么最近都没写纯技术文章了? 这个问题,很多人问我,统一再次回复: 个人慢慢觉得技术在 Blog 网站学习可能更佳有效,因为在...
    高管离职的25个原因
    注:本文主体由作者“黑色金光”完成,虎嗅在此基础上补充了部分案例 创业守业如同打天下,谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道,跟随自己一同征战四方,立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间,就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强,但是一个创业者如果能把隐患有所把握,将尽可能减少高管<em>离职</em>带来的负面影响。 以下详细阐述企业高管个人<em>离职</em>的25个原因。 一、主
    公司的秘密:如何让员工主动离职?HR常用这8招
    热文导读 |?点击标题阅读Java和Android架构2017年总结:文章精选吊炸天!74款APP完整源码!一份年薪30万的Android面试宝典,附答案Java和Android架构评:当你遇到下面的一种或某种情况就要注意,快点做准备,撤吧~很多时候,<em>公司</em>不会主动辞退员工,因为辞退员工首先要付赔偿金,一个两个还好,多了的话<em>公司</em>可吃不消,还会背负一定的法律责任,搞不好还要应付仲裁和官司。所以,能让员
    你们会因为代码烂,而入职两三天选择离职吗?
    最近看到一个问题,叫做「你们会因为代码烂,而入职两三天选择<em>离职</em>吗?」。其实早先有过一些关于代码质量的讨论,比如「关于烂代码的那些事」,「程序员的日常:哪个蠢蛋写的烂代码?」,「你的代码写的很烂」。这让很多程序员感受到共鸣,大家纷纷出来吐槽。大家都在抱怨同事的代码写的烂,前同事遗留下来的代码bug多...... 那问题来了,写这些烂代码的人都去哪了? 好奇怪哎!遗憾的是,你既可能是那个吐槽别人给你留...
    辞职怎么向领导说?
    不要担心,只要按照以下几个步骤来做,你就可以用一个优雅而体面的方式辞职,并且绝对不会影响你的形象: 计划你将如何转移你目前的工作责任。不要将任何未完成的工作留给你目前的老板,你可以先制定一个过渡计划, 将你目前所处理的所有工作责任还有项目都列出来,然后对于每一个事物,都列出你的过渡建议,比如说哪些工作可以转移给哪些同事, 并且怎样转移给那些同事,直到有新人替代你的位置。 写一封辞职信。我认...
    【百度】写一个百度实习的总结吧——离职返校第四天
    2017年12月12日下午,接到百度面试电话,之前在实习僧官网上投了简历。这是人生中的第二次面试,第一次面试也是百度,是手机百度业务部的直面。在第一面时被怼到直接挂掉。详情: 人生第一面,被怼到怀疑人生 这次面试的部门是企业智能平台部,一个很高大上很高大上的部门哟。面试我的是我们团队老大,也是我的直接导师。面试内容很简单,主要问了PHP的一些常用函数呀,linux基础,以及Mysql的一些知识...
    程序员离职前篡改代码库,领导慌了!公司和你多大仇?
    现在互联网行业的竞争渐渐进入白热化阶段,因此每个企业的“核心技术”可以说是<em>公司</em>的命脉,然而俗话所的好“铁打的营盘,流水的兵”,再好的<em>公司</em>都会有员工<em>离职</em>,老板就放心不下这些<em>离职</em>的员工,怕他们泄露<em>公司</em>的机密技术,于是在入职的时候都会要求签署具有保密和遵守属性的协议,用来约束员工! ? ? 根据楼主的叙述:他的同事在<em>离职</em>前把,把核心数据库、源码、还有通用的JS库篡改了,然后在<em>离职</em>后,程序开始各...
    优秀员工离职公司也是有利的
    如果有一天,<em>公司</em>精心培养出来的优秀员工突然提出要<em>离职</em>,你会怎么办呢?我的回答是:“尽快送他离开?!? ????经过多重职员培训,<em>终于</em>成长为<em>公司</em>中坚力量的员工却要<em>离职</em>。听到这样的消息,多数老板都会痛惜<em>公司</em>所花费的大量时间和金钱。员工<em>离职</em>的确是一件让人痛心的事情。只不过在我看来,这种痛心只是“心情”层面上的痛心而已,如果我们从<em>公司</em>成本方面逆向思考一下,或许结果会完全不同。接受过职员培训的员工的<em>离职</em>
    【新闻】程序员离职前锁死服务器,导致公司解散老板负债百万
    近日,深圳市螃蟹网络科技有限<em>公司</em>创始人尹柏霖发文控诉,前员工燕某在游戏上线测试当天(2017年12月15日),锁死服务器与电脑,并恶意失踪,致<em>公司</em>损失惨重。尹柏霖称,“我...
    如何应对HR小姐姐的千年历史遗留问题:你为什么从上家公司离职?
    最近找我询问面试问题的学生比较多,而且问的问题基本上都是课堂上讲过的,好吧,在此心疼自己三秒钟。那么今天就为各位宝宝们整理一下,如何优雅的回复HR小姐姐的这个千年历史遗留问题:你为什么从上家<em>公司</em><em>离职</em>?首先,你得要知道HR小姐姐这么问题的目的是什么?要注意,这跟你的女票问你为嘛跟前任分手一样,没有回答好,就是一个送命题。你以为HR小姐姐真的这么八卦的了想你上家<em>公司</em>的情况么,那么你就too young...
    防范离职员工带走客户
    一. 一个真实的例子陈先生的贸易<em>公司</em>创建于2002年6月,主要经营纺织品、面料、服装等。两位副总和陈先生是老朋友,两年前一起合伙开了<em>公司</em>。因为陈先生是大股东,坐上了总经理的位子,主管行政事务和统筹工作,两位副总则操持起了业务经营。第一年是企业最艰难的创业阶段,三位老总心无二志,一心扑在<em>公司</em>经营上,虽然也经历了客源有限、资金周转不灵等困境,但<em>公司</em>最终熬出了头,渐渐步入正轨。就在这时,一位副总
    为啥公司离职率高?员工反感这7种企业文化!
    没有人愿意成为<em>公司</em>机器的一个螺钉,一个零件,每个人都希望发挥自己的智慧和价值,尤其是在这个90后、00后强调个人价值的时代。 任何事物都有两面性,员工<em>离职</em>,不仅员工需要思考自身的问题;对企业而言,<em>离职</em>率高,说明企业文化也许出了问题。 1、从早到晚都在开会 有些<em>公司</em>认为开会可以培养员工能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10几个小时。其实时间长完全是浪费时间,精炼明确、直达主题的...
    8年后的感言
    万万没想到第二篇博文的时间会在<em>8年</em>后 时间真是无比的现实残酷,它会让一个稚嫩天真的同学变成一个在职场上的老油条,它也确实是一把检验自己的杀猪刀 都说年龄越大越会怀旧,我坚信我还没到那个年龄段,但心却已然在慢慢改变,很久不再联系的朋友/同学/老师 都想再聊上一句,哪怕问候一声之后心中会有一丝安慰感,真TM老了。 <em>8年</em>前的自己走在即将毕业的十字路口,面对未知的工作行业
    科技公司员工离职时带走公司关键信息数据:倒卖获利800万
    文|洪生鹏作为一名程序员,我们知道源代码对科技<em>公司</em>来说非常重要,可以说是核心资源。一套优质的系统源代码,可以在市场上卖出不菲的价格;如果能对其再进行二次开发,大大减少了开...
    代码很烂,所以离职?
    前一段时间一直在面试,有很多感悟,今天分享下其中的一个话题。我在面试的时候通?;嵛收饷匆桓鑫侍猓耗阄裁?lt;em>离职</em>?其中有不少同学会提到这么一个原因,现在的项目代码太烂了,前人留下了很多坑,我实在忍受不了了。其实在我看来,这个原因显得未免太不职业了,而且可能把工作想的太过于理想化了。如果因为代码很烂就<em>离职</em>,那么你跳槽到下一个<em>公司</em>依然会面对同样的现状,因为几乎每个人,都会觉得自己<em>公司</em>的项目代码很烂。我们先说
    【HR必知】员工离职中的法律风险防范
    【HR必知】员工<em>离职</em>中的法律风险防范 一、建立<em>离职</em>管理规章制度体系。 “<em>离职</em>”是员工与企业利益即将终结的环节,在此环节,企业应着力于规范运作,从<em>离职</em>手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。 根据现行法律法规、司法解释及其体现的法律精神及基本法理,企业制定<em>离职</em>管理规章制度须符合以下条件: 1、必须合法,包括内容合法和程序合法; 2、不得违反劳动合同或集体合同的约定; 3、
    企业高管离职后的竟业限制义务之设定
    经常有高新技术企业的股东问笔者:由于<em>公司</em>的高管属于劳动者,而按中国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;又规定,<em>公司</em>高管<em>离职</em>后竞业限制的期限,不得超过二年。作为高新技术<em>公司</em>如何与高管约定<em>离职</em>后的竞业限制义务?高管<em>离职</em>后的竞业限制义务是否可以设定为5年,等等。 我国《<em>公司</em>法》对<em>公司</em>高级管理人员的竞业禁止义务作了规定,未经股东会同意,利用职务便利为自己或者他
    “不厚道”的程序员:年后第一天上班就提辞职
    “我打算年后第一天上班就提<em>离职</em>,下家已经找好了?!背绦蛟焙1跛?。他犹豫道,“我这样做是不是不厚道???刚拿完年终奖就跑?!?lt;em>公司</em>是年前最后一天发放年终奖和季度奖,海滨在年前请...
    厉害|百度28位离职技术大牛和他们创建的AI公司!
    转自:https://www.sohu.com/a/168170780_642762 “全球人工智能”拥有十多万AI技术用户,核心用户来自:北大,清华,中科院,麻省理工,卡内基梅隆,斯坦福,哈佛,牛津,剑桥......以及谷歌,腾讯,百度,脸谱,微软,阿里,??低?,英伟达......等全球名校和名企。 前面盘点了百度系<em>离职</em>技术大牛和创建的人工智能<em>公司</em>,不得不说,百度是中国的人工智能黄埔军校。...
    辞职了,老板不发工资,怎么办?
    ????郁闷!上个月就跟老板说了这个月辞职的,不过还没交辞职信,这个月就不发上月的工资了!?我该怎么办???马上就要去下家了,没有钱活不了了...
    离职时遇到“刁难”你的单位怎么办?
    201<em>8年</em>9 月 19 日晚,网友爆料顺丰科技数据中心的一位高级工程师误删了生产数据库,导致某项服务大约无法使用10小时。随后,顺丰根据<em>公司</em>相关规定,辞退了该工程师,并在顺丰内网通报。 下面是顺丰内部通报邮件: ? ?????? 这种事件比较特殊,具体细节我们也不去深究。相信我们每个人到了一个单位,本心都是好的,但是最终很多<em>离职</em>却闹得不欢而散,甚至有的单位还要“刁难”员工。<em>离职</em>已经是上班...
    程序员面试必问:你为什么要离开上一家公司。你会怎么回答?
    在进行社招面试时,有一个问题几乎是必问的: 你为什么要离开上一家<em>公司</em>? 其实这个问题主要是想试探一下你的核心诉求,并借此预估一下你在本<em>公司</em>工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种:对薪酬不满意、干得不爽,或者是想换个环境。 我遇到过好几个初次跳槽的求职者给出的答案是:「在原来的<em>公司</em>学不到技术」。 一听到这个,我就不由得叹口气:今天这一小时又算是交代了,这人基本上没戏。因为根据...
    离职总结:大公司与小公司的个人体验
    <em>离职</em>在即,在准备下一个工作环境的这段时间,忽然有一阵感慨,工作近五年,在这段时间中,体验了两种不同的工作环境:一个规模很大,各种开发体系完备的大<em>公司</em>,另一个(也是目前的)是一个规模100人左右的小<em>公司</em>。目前正在准备<em>离职</em>中,对于两种不同的环境,很想评论一些什么,但是由于目前工作年限较低,也没什么资格作什么评论,在这个时间,在这样一个心态下,就给自己留点什么,对于今后彷徨时,给自己一个参考(不说谁好谁
    辞职了,以前的客户还找我解决问题怎么办?
    CSDN的各位,我想请大家给我一点建议,之前我一个人负责了一个项目,因为我们<em>公司</em>做的是产品,只要现场实施再加上就是个性化需求的开发。而我从这个项目开始一直做得尾,没有项目经理,也只有我一个人去跟客户谈需求,现在项目已经上线了,用户也已经都用了产品!现在项目出现了一些BUG,可是用户不找<em>公司</em>只给我打电话找我解决问题,一些小的问题我打电话帮他们解决了,但还有些问题得到现场去改!可是我已经从那家<em>公司</em>辞职
    谈谈程序员的离职和跳槽
    (点击上方公众号,可快速关注) 转自:张子阳 www.cnblogs.com/JimmyZhang/archive/2012/11/21/2781035.html // 主页君转注:原文写于 2012 年,里面提到当时的薪资,和目前会有所差距 这篇文章是我在部门会议上一次发言的总结。之所以会有这次会议,是因为我的一名员工向我提出了辞职,在思索了几
    程序员什么时候该考虑辞职?
    作者按:近段时间,有很多程序员朋友问我年后会不会跳槽,以及跳槽是不是明智之举,这是很严肃的话题,我通常不会轻易发表建议,因为这个决定会对程序员的职业生涯和生活产生非常深远的影响。很多人想要辞职但是因为怕被贴上「爱跳槽」的标签而裹足不前。从我观察的结果来看,很多程序员趋向于为了所谓的「声誉」而呆在老<em>公司</em>,但是在后期将两者相比较,「呆在老<em>公司</em>」的程序员处理问题的经验和职业发展前景远远不如那些频繁跳槽的
    离职前需要注意的事情?
    <em>离职</em>,是职业生涯中,非常重要的一个历程。每个人都或多或少会经历。<em>离职</em>,不意味着工作的不持续,<em>离职</em>前,一般会有理由,为啥???但是往往很多人并不会说出自己真实的理由,因为很多事情既然决定了,或是开口了,就是很难撤回的。因为谁也不会没事找领导去说<em>离职</em>哇。对于领导来说,一般都不会让每个人成为不可替代者,因为<em>公司</em>没有了你,肯定还要运作哇。高层领导<em>离职</em>,最少会做3个月到半年过渡期。直到找到合适新领导。普通工程
    刚入职就想离职?因为中了HR的套路!
    刚入职就想<em>离职</em>?你绝对不是一个人!日前51jobBBS上有网友发帖讨论,究竟是什么原因工作没几天就想马上跳槽,网友们的反馈意见是:上班才知道真实的一切与面试时说的不一样,<em>离职</em>真得很无奈。其中“工作内容说变就变”、“<em>公司</em>面试‘画大饼’”和“薪资福利与面试所谈严重不符”成为个人<em>离职</em>的主要原因。?   ?   事件:工作内容说变就变?   <em>离职</em>冲动:★★★★★?   ?   网友“神转折”吐槽
    HR给程序员挖坑:离职证明写被裁,才能拿补偿!
    说到裁员,其实<em>公司</em>也有难处,要开源节流啊,流量其实就那么多,这么长时间市场挖掘的速度也都缓慢了,流量红利早就是几年前的事了,所以开源也就困难了。那么缩减成本的重要性就大了...
    我的离职感谢信
    各位华瀛系统武汉办事处的同事:各位同仁,大家好!由于我个人的问题,我将于本日离开我工作了10个月的华瀛系统武汉办事处。在这里先感谢大家在我工作期间对我的照顾以及帮助。特别感谢我的上司彭潘经理,正是在您的指导之下我才能成长成一名合格的软件开发人员,现在我的代码规范性和文档规范性在您的督促下,应该算得上能够过CMM5了(自吹一下 ^_^),我本来是个很粗心的人,现在也养成了严谨的工作习
    领导逼迫员工离职的10大套路
    在职场上,一些企业为了辞退员工,往往会使用一些套路手段,逼迫员工主动<em>离职</em>。因为企业主动辞退员工的话,会付出很高的成本和代价。 今天总结了领导逼迫员工主动<em>离职</em>的10大套路,别到时候用到了你身上,还一无所知。 ? 第一、恶性竞争法 恶性竞争法就是制定一些竞争的规则。 在这个规则里面,设计有淘汰的机制,利用这种机制通过恶性竞争的方式,让员工主动提出来<em>离职</em>。 第二、规则专对法 就是制定一...
    离职就赔N+1?别天真了!
    不是赔钱就得走人?   ?   老板说:我赔给你钱,请你走人。?   ?   是不是只要<em>公司</em>给赔偿,就可以理所当然地把你辞掉呢?其实不然。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。?   ?   用人单位违法解除、终止劳
    风雨十年路,历历在眼前,今做离职语,感慨有万千!-------来自一位中兴长天java十年的总工程师
    从2003年进入<em>公司</em>,一直跟随<em>公司</em>创业,从南昌大学转中兴软件,从中兴软件转中兴长天,到现在已经十一年了。在<em>公司</em>做了十多年技术,诸多感慨,很多人终其一生也未必有做这么长,很多话想说但又觉得没必要再说,就当总结一下这十来年的历程吧。 还记得03年的春天被招进<em>公司</em>的时候,刚进<em>公司</em>一个星期,就和二名老同事被派去出差,结果主导现场、解决问题的却是我。事后觉得,整个水利不就雨量和水位两个东西么,也没多难,从
    Android NDK调用第三方的动态库实例-绝对简单易用下载
    这个是Android NDK上调用第三方的动态库的实例,而且代码简单容易理解,非常适合新手学习参考,因为网上很多资源是C2C(Copy to Copy)的,有些还不能运行,容易误导新手,并且还要设置积分,我免积分提供给网友下载参考!希望大家多互相帮助学习! 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/canjianfantasy/5039427?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/canjianfantasy/5039427?utm_source=bbsseo[/url]
    Android连接指定wifi的Demo下载
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    Cocoa Programming for Mac OS X 3rd.part2下载
    介绍MAC上的COCOA编程技术,CHM格式,PART2 相关下载链接:[url=//download.csdn.net/download/jeckle99/2120265?utm_source=bbsseo]//download.csdn.net/download/jeckle99/2120265?utm_source=bbsseo[/url]
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